Eri-ikäisillä työntekijöillä on erilaisia lahjoja. Niiden jakaminen voisi ehkäistä työuupumusta.
– Eläkeikää ei nosteta työtehoa kiristämällä, sanoo tutkimusprofessori Kiti Müller Työterveyslaitokselta.
Noin puolet kaikista työssäkäyvistä on sitä mieltä, että töissä on koko ajan kiire. Viidesosa kamppailee jaksamisensa äärirajoilla.
Yt-neuvottelut, puheet eläkeiän nostamisesta ja tehostaminen stressaavat. Toimistotyötä tekevät jatkavat työaikaa herkästi kotona vähintäänkin sähköposteihin vastailemalla.
Työ itsessään ei sairastuta, mutta siihen liittyvä stressi ahdistaa ja aiheuttaa unettomuutta. Ikääntyvä pelkää, ettei enää kelpaa ja riitä, ja nuorilla on niin kova näyttämisen tarve, että he palavat loppuun.
Kiti Müllerin mukaan vanhempien työntekijöiden kokemusta voisi siirtää nuoremmille perinteisellä kisälli-oppipoika -mallilla. Sillä tavalla molempien vahvuudet tulisivat käyttöön: nuorella on hyvä työmuisti ja sopeutumiskyky, vanhempi taas hallitsee paremmin asiakokonaisuuksia ja osaa ammattinsa.
Kyky oppia uutta ei katoa iän mukana, mutta rasitushuipusta palautuminen hidastuu.
